Рабочая виза в Чехию — Ассистент в Чехии

На работу в Чехию иностранцу приехать можно. Желающих много, в частности, из ряда стран бывшего СССР. Не смотря на безработицу, работа в Чехии есть. Страна по ряду причин не может обеспечить предприятия рабочей силой из числа своих граждан. Однако нужно четко представлять себе весь этот непростой процесс трудоустройства иностранца в Чехии.

Требуются сотрудники на крупное чешское предприятие.

Требование к кандидату

Возраст 20 — 40 лет, образование, пол значения не имеет, запись в консульство на подачу заявления для получения рабочей карты производится кандидатом самостоятельно.

Характер работы: посменная, ручная работа на конвейере по сборке автомобильных деталей, в качестве карьерного роста есть вакансии на более квалифицированные позиции. Почасовая ставка от 115 чешских крон чистыми с ежемесячной выплатой. Бесплатно предоставляется жилье в общежитии. Отпуск предоставляется по 2 недели два раза в год. Обед на территории завода по желанию из расчета примерно 50-75 крон.

Обращаться по адресу Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. а также письменно по телефону +420 775 288 497

Что я не делаю?

• Не ищу работу по заявкам и не предоставляю рабочие места;
• Не ищу место проживания для заявителей на рабочую карту;
• Не помогаю записаться в консульства Чехии для подачи документов.

За услуги по получению рабочей карты я берусь только в том случае, если у заказчика уже есть согласие от работодателя принять иностранца на работу и предоставить ему место проживания. Часто работодатель не знаком с процедурой получения разрешительных документов на иностранного работника. Или нет сотрудника в штате компании, который бы мог этим заняться. В этом случае я возьмусь за подготовку документов в сотрудничестве с представителем работодателя. Также могу помочь с получением коммерческой медицинской страховки, которая необходима на срок до оформления постоянной страховки у работодателя.

Рынок труда в Чешской Республике

Чехия тесно интегрирована в рынок труда со странами Евросоюза. При вступлении в ЕС чехи кое-что смогли сохранить для себя из производств, — например, энергетику и машиностроение, — от распродажи или банкротства. Эти, а также иностранные предприятия, действующие в стране, требуют постоянного притока квалифицированных и неквалифицированных пролетариев на сборочные конвейеры. Охотно принимаются опытные горнорабочие на угольные шахты. Стройки остановятся на несколько месяцев в параличе, если оттуда уйдут иностранные рабочие. В сфере услуг – гостиницы, магазины, офисные центры, компании, оказывающие услуги по уборке помещений, больницы – засилье иностранцев на низкооплачиваемых позициях, особенно граждан Украины. Катастрофическая нехватка квалифицированных и рядовых кадров ощущается в здравоохранении ЧР. Врач из стран бывшего СССР, не так давно закончивший институт, имеет возможность подтвердить диплом и устроиться на работу в Чехии.

Последние года 3-4 снова хороший спрос на работников IT специальностей, хотя в этой области работает и параллельная тенденция: организация обслуживающих центров, коллективы которых физически работают на территории России, Украины, Белоруссии.

Рабочая карта в Чехию – что это такое?

С 2014-го года долгосрочные визы с целью трудоустройства стали называться рабочими картами (или трудовыми картами). Но сразу карты все равно не выдают, а только одобряют выдачу. Если карта одобрена, то все равно сначала выдается виза для въезда в Чехию. В течение трех дней после въезда в Чехию иностранец является в миграционный отдел чешского МВД, где необходимо оформить уже физическую пластиковую карточку, которая будет содержать биометрические данные.

Рабочая карта в Чехию теперь выдается сразу на весь период действия контракта, но не более, чем на два года, а не на 6 месяцев, как это было раньше. После пяти лет непрерывного стажа рабочая карта может быть конвертирована в ПМЖ при соблюдении всех законных требований. Для сезонных рабочих выдаются карты сроком действия от 3-х месяцев.

Сейчас уже нет смысла вдаваться в подробности, как было раньше, а как стало. Проще объяснить, что надо делать. Сколько вешать в граммах.

Выдача обычной рабочей карты отличается от «синей» и «зеленой» карты, которые были своеобразной репетицией, хотя и имели свои особенности. Они были рассчитаны на высококвалифицированных специалистов с семьями в том числе, нашедших работу по специальности в Чехии. В настоящее время новые зеленые карты уже не выдаются. Выданные зеленые карты постепенно переоформляются в обычные рабочие карты. Синие карты действуют.

Алгоритм получения рабочей карты в Чехию иностранцами третьих стран

Работа ведется с помощью двух ведомств: Министерство труда и социальной политики, которое ведает трудоустройством (I этап), и Министерство внутренних дел Чехии, которое решает вопрос о въезде иностранца в Чехию.

Краткий ликбез, как получить рабочую (трудовую) карту в Чехию

1. Срок действия – на период действия контракта (договора), но не более, чем на 2 года
2. Кто освобожден от получения рабочей карты в Чехию? Граждане государств ЕС, Единого экономического пространства, Швейцарии, иностранцы с постоянным видом на жительство в Чехии, беженцы, академические работники высших учебных заведений, владельцы чешских дипломов о высшем и профессионально-техническом образовании, выпускники консерваторий, священнослужители аккредитованных организаций и некоторые другие категории иностранцев, иностранцы, которые находятся в Чехии на основе долговременного проживания по причине воссоединения с семьей, если речь идет о совместном проживании с иностранцем с постоянным видом на жительство, с временным видом на жительство или с иностранцем, которому была предоставлена дополнительная охрана или статус беженца,
3. Как подается заявление на выдачу рабочей карты? Заявитель подает заявление сам, через доверенное лицо или с помощью будущего работодателя в краевое отделение Министерства труда и социальной политики на занятие вакантного места, предусмотренного для иностранцев. Если одобрение получено, то подается заявление о выдаче рабочей карты в одно из консульств ЧР заграницей. Если у заявителя уже есть вид на жительство, то заявление на карту можно подать в одном из отделений МВД ЧР.
4. Какие вакансии может занять иностранец? Основным условием является регистрация вакантного места в реестре (базе данных) вакантных рабочих мест информация о вакансии размещается в открытый доступ на портале Министерства труда (есть русскоязычная версия). В первую очередь на вакантное место претендуют категории со свободным доступом к рабочим местам, а потом уже те иностранцы, которые не имеют такой привилегии. Эффективнее заниматься поиском рабочих мест на других ресурсах в Интернете. Если есть возможность (прежде всего языковая) связаться с потенциальным работодателем, то я бы рекомендовал ее использовать. Возможно, вам удастся заинтересовать, и тогда можно запускать процедуру получения разрешения на занятие вакантного места.
5. Каков срок получения рабочей карты? Заявление рассматривается в стандартных случаях до 90 дней, однако предусмотрена задержка до 120 дней. На практике сроки выдачи могут доходить и до года, а то и больше.
6. Когда владелец рабочей карты может приступить к работе? В течение трех рабочих дней после въезда в Чехию владелец разрешения на работу в Чехию должен явиться в миграционный отдел МВД Чехии для регистрации и сдачи биометрических данных для получения пластиковой карточки. В этот момент он получает временную справку, наличие которой позволяет приступить к работе еще до изготовления биометрического документа.
7. Можно ли менять работодателя, обладая рабочей картой? Да, это разрешено со строгим соблюдением законных формальностей. Для этого надо на тех же основаниях получить вакансию и письменно уведомить МВД ЧР о смене работодателя. С согласия МВД ЧР можно работать и у более, чем одного работодателя без необходимости получения дополнительных карт. Обязательно о всех своих должностях и изменениях в них вовремя уведомлять миграционные органы.

Подача пакета документов в консульство ЧР с просьбой на въезд в Чехию (II этап)

Для подачи пакета документов на рабочую карту необходимо записаться на прием в консульский отдел ЧР по территориальной подведомственности. Гражданам Украины сделать это сложно, поэтому сначала рекомендую оценить свои возможности на этом этапе, а потом только решаться на оформление документов. В назначенный день надо лично явиться в консульство для собеседования и сдачи документов.

Список приложений к заявлению в консульстве ЧР на выдачу рабочей карты

• загранпаспорт с оставшимся сроком действия не менее 12 месяцев;
• заполненное латинскими буквами заявление (анкета);
• две фотографии 3,5 х 4,5 см, разрезанные и с обозначением аккуратно карандашом фамилией и именем заявителя латинскими буквами, как в паспорте, и датой рождения;
• подтверждение о проживании в Чехии или договор аренды жилья (прописка, регистрация по месту жительства) с выпиской из кадастра на это жилье, выпиской из Торгового реестра, если жилье предоставляет юридическое лицо;
• справка об отсутствии судимости в стране гражданства и, если ваш случай, то и в стране, где за последние 3 года заявитель проживал более 6 месяцев;
• решение краевого отдела Министерства труда и социальной политике о закреплении за вами рабочей вакансии или номера этого решения (не обязательно подавать в бумажном виде);
• ксерокопии всех документов, кроме анкеты;
• в некоторых случаях или в некоторых консульствах могут попросить документы о признании вашего образования со стороны чешских компетентных организаций, а также медицинскую справку установленного образца;
• трудовой договор (контракт) или договор о будущем договоре.

Срок годности документов составляет 180 дней. Все документы предоставляются на чешском языке или переведенные на чешский язык с официальным заверением перевода. Срок рассмотрения 90 дней, но в особых случаях 120.

Остается несколько случаев, в которых разрешение на въезд от органов трудоустройства остается, но обязательного размещения на портале вакансий Минтруда (см. ниже) не требуется. Как правило, это случаи, напоминающие шефмонтаж оборудования, стажеры, сезонные штатные рабочие с периодом трудоустройства до шести месяцев в течение календарного года.

Особо надо обратить внимание на возможность получения рабочей визы членами уставных органов чешских юридических лиц. Если я правильно понимаю, то альтернативой визы с целью предпринимательства для руководителя (в том числе еднателя) фирмы может служить рабочая виза на основе безальтернативного (никто посторонний не может претендовать на это место) разрешения на работу. Положительные случаи есть.

Продление рабочей карты происходит намного легче, чем получение первичного разрешения. Главное — вовремя заручиться продлением контракта с работодателем, это основной документ, прилагаемый к заявлению.

Работодателя можно и поменять, только об этом нужно вовремя известить миграционные органы МВД ЧР, а также предоставить в миграционный отдел по месту жительства трудовой контракт от нового работодателя.

Основные законодательные акты, регулирующие получение рабочей карты в Чехии

• Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. – Закон о трудоустройстве,
• Zákon o předškolním, základním středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) 561/2004 Sb. – Закон о дошкольном, начальном, высшем специальном и другом образовании,
• Zákon č. 326/1999 Sb. – Закон о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики,
  
• Zákon č. 262/2006 Sb. – Трудовой кодекс ЧР

Автор: Юрий Молостов

Взято с http://web.archive.org/web/20200929133518/https://czech-consult.ru/articles/rabochaja-viza-v-chechiju.html